保安人员流失的问题在于没有实现以人为本的文化

对于年轻人来说,保安始终是一个缓兵之计。比如刚退伍的人,习惯了服从命令,习惯了负责人,其他别无他长,入伍几年跟这个社会都有些脱轨了。他们的选择也只能从熟悉的安保开始。保安员

早学院:保安人员流失的问题在于没有实现以人为本的文化

为什么保安行业的人员流失严重呢?实践证明,一流的企业靠的是文化。作为精神范畴的文化,具有强大的凝聚功能。企业是一个有机整体,需要提炼出共同的核心价值观和理念,将广大员工凝聚到一起,形成合力,共同发展。当这种核心价值观和理念内化成员工的自觉行为时,便会起到一种潜移默化的约束作用,这是规章制度等带有强制性的约束机制所无法比拟的。另一方面,保安服务企业要想在渐趋激烈的市场竞争中脱颖而出,必须借助文化建设的力量,塑造出具有特色的保安品牌。而保安服务企业目前所呈现出的人员流失严重的现象,就是与没有建立起真正“以人为本”的企业文化有着很大的关系。

早学院:保安人员流失的问题在于没有实现以人为本的文化

保安员为什么会流失,因为社会福利、薪资和个人利益都得不到相应的保障,所以很多人都没熬过去,随着保安人员流失严重,招聘的要求也就随着降低了,甚至没有做个任何培训就能上岗,这就导致了保安人员的文化素养参差不齐。保安行业要想整顿,首先就是要通过待遇,薪资,及文化方面着手,只有规范化才能够更新换代,就像在八十年代那样,一步一个脚印的解决实际问题。保安员考试

如果你在考虑入职保安员,那么就赶紧去考个三级本本吧,不要等到逐级考试到来的那天再做准备,为时已晚,中国讲究未雨绸缪,你还在等什么?等逐级考试吗?!

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